是否有实习生劳务费用相关的会计支出
实习生的劳务费用，如果构成企业对实习生的经济补偿，应当根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定处理。即使实习生从事的是简单的任务，如复印打印，只要这些服务在企业的管理和控制下进行，并且企业为此提供了经济补偿，相关的支出应当计入应付职工薪酬，并根据服务的性质和受益对象，分别计入当期损益或相关资产成本。例如，可以借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。在实际支付时，再从“应付职工薪酬”科目转出，贷记“银行存款”等科目。
