关于劳务费用的会计准则
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），实习生的劳务费用应当视同职工薪酬处理。这意味着，当实习生为企业提供服务时，企业应当根据实习生提供的服务性质和受益对象，将相关费用计入当期损益或相关资产成本。例如，借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。在实际支付实习生薪酬时，再从“应付职工薪酬”科目转出，贷记“银行存款”等科目。实习生的福利费，如符合规定的，也应按照实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
会计准则下如何处理实习生劳务费用？
