是否有关于实习生劳务费用相关支出的会计准则
实习生的劳务费用，如果构成企业对实习生的经济补偿，应当根据企业会计准则进行处理。具体来说，参照企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），这类支出应当在实习生提供服务的会计期间确认为应付职工薪酬，并根据服务的性质和受益对象，分别计入当期损益或相关资产成本。例如，可以借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。在实际支付实习生薪酬时，再从“应付职工薪酬”科目转出，贷记“银行存款”等科目。因此，实习生的劳务支出在会计处理上与正式职工的薪酬处理方式相似。
