雇佣合同是发放工资还是劳务费
根据企业会计准则，雇佣合同通常涉及的是工资和薪酬的发放，这些支出应记入“应付职工薪酬”科目，并根据职工的服务期间确认为当期的费用。工资和薪酬通常包括基本工资、津贴补贴、社会保障费和住房公积金等。而劳务费通常是指支付给非雇员的独立个人或专业服务提供商的报酬，这种情况下，劳务费不通过“应付职工薪酬”科目核算，而是作为企业的运营成本，根据受益原则计入相关费用科目。因此，雇佣合同下支付的是工资，而非劳务费。
雇佣合同：支付工资还是劳务费？会计处理解析
