根据《企业会计准则——基本准则》及《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》，年终考核奖金在满足以下两个条件时，可以在资产负债表日确认为负债：

1. 该年终奖所针对的考核期是已经过去的年度或期间，即属于对过去员工已经提供的服务的补偿，且根据相关的劳动合同、公司的规章制度等规定是应当支付的，即已经构成一项由过去的交易或事项导致的现时义务，且很可能将需要支付。
2. 该义务的金额可以可靠估计。

为了满足第二个条件，企业需要提供相关的业绩考核制度和指标等资料，并结合以往的发放惯例，确定能否依据截至资产负债表日可合理获取的信息（如本报告期内实际完成的相关定量考核指标情况）合理推断出应支付及应计入本报告期损益（或者相关资产成本）的年终奖金额。

因此，如果年终奖金的支付条件已经满足，且金额可以可靠估计，企业可以在年末计提并确认为负债。否则，应当在实际发生时确认。