如果实习生只是从事一些很简单的复印打印工作，他们的劳务支出还可以计入应付职工薪酬吗
实习生如果在企业的控制下从事工作，即使是简单的复印打印工作，只要这种服务构成了企业对他们的经济补偿，根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，相关的劳务支出应当计入应付职工薪酬。这是因为实习生提供的服务与正式职工类似，且在企业的管理和控制之下，所以他们的薪酬支出应被确认为职工薪酬的一部分。
会计处理：实习生薪酬是否计入应付职工薪酬?
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