4
下列各项中,企业不应作为短期薪酬进行会计处理的是()。
A
住房公积金
B
医疗保险费
高温补贴
C
D
企业为职工垫付医疗费
D
企业为职工垫付医疗费不应作为短期薪酬进行会计处理。根据企业会计准则，短期薪酬主要包括按照国家规定的各种社会保险（如医疗保险费，选项B），住房公积金（选项A），以及可能的额外福利如高温补贴（选项C）。然而，企业为职工垫付的医疗费（选项D）通常是一次性的、非经常性的支出，它不是企业持续提供的定期薪酬福利，因此不应作为短期薪酬进行会计处理。这种垫付款项通常应该在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，例如，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款”，并在职工偿还或实际支付时处理。因此，选项D是正确的答案。
