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下列各项中,企业应作为短期薪酬进行会计处理的有()。
A
提前解除劳动合同给予职工的补偿
B
按规定计提的基本养老保险
C
按规定计提的住房公积金
D
向职工发放的生活困难补助
C
按规定计提的住房公积金应作为短期薪酬进行会计处理。根据企业会计准则，住房公积金属于企业为职工提供的短期薪酬的一部分，应在职工提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认为一项负债，计入当期损益或相关资产成本。因此，选项C是正确的会计处理。
选项A，即提前解除劳动合同给予职工的补偿，属于辞退福利，不作为短期薪酬处理。选项B，基本养老保险，是离职后福利的一种，通常在职工退休后支付，因此不属于短期薪酬的范畴。选项D，向职工发放的生活困难补助，虽然具有一定的短期性，但通常这类补助与职工的正常服务期间的表现或成果无关，因此，它可能被视为一种特殊的福利，不一定归类为短期薪酬。因此，只有选项C是符合短期薪酬定义的正确选项。
