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会计准则:实习生薪酬是否应计入应付职工薪酬?
实习生有可能不计入应付职工薪酬吗

实习生提供的服务如果构成了企业对职工的经济补偿,根据企业会计准则第9号——职工薪酬(2014)的规定,应当计入应付职工薪酬。实习生即使不是正式员工,但如果他们在企业的控制下提供服务,且企业需要支付薪酬,那么这部分薪酬应当被确认为职工薪酬,并按照相关规定处理。因此,实习生的工资通常情况下是需要计入应付职工薪酬的。