实习生有可能不计入应付职工薪酬吗
实习生提供的服务如果构成了企业对职工的经济补偿，根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，应当计入应付职工薪酬。实习生即使不是正式员工，但如果他们在企业的控制下提供服务，且企业需要支付薪酬，那么这部分薪酬应当被确认为职工薪酬，并按照相关规定处理。因此，实习生的工资通常情况下是需要计入应付职工薪酬的。
会计准则：实习生薪酬是否应计入应付职工薪酬?
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