需要计入薪酬科目吗？根据赔偿金，是不是应该计入营业外支出科目，不需要过薪酬科目
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，辞退福利应当在满足负债确认条件时确认为职工薪酬负债，并计入当期损益。因此，仲裁委员会判决的解除劳动关系赔偿金8400元应计入“应付职工薪酬”科目，并在2023年12月确认为管理费用。当实际支付时，再通过“应付职工薪酬”科目转至“银行存款”科目。所以，这个赔偿金需要经过“应付职工薪酬”科目，而不是直接计入“营业外支出”科目。会计分录如下：
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确认负债： 借：管理费用 8400 贷：应付职工薪酬 8400
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实际支付： 借：应付职工薪酬 8400 贷：银行存款 8400
