实习生不承担正式工相应的权责，为什么算是视同提供了类似职工的服务
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，无论全职、兼职还是临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。实习生在企业的计划和控制下，即使没有与企业签订正式的劳动合同，但如果他们提供的服务与正式职工类似，那么在会计处理上，他们的薪酬也被视为职工薪酬的一部分，需要计入应付职工薪酬科目。这是因为实习生在实习期间为企业提供了服务，这种服务与正式职工的服务在经济实质上是相似的，因此在财务报表中应按照职工薪酬的会计原则进行处理。
