是的，根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期前，根据法律与职工本人或职工代表签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。案例中的赔偿金是因解除劳动关系而产生的，因此它属于辞退福利的范畴。根据准则第二十条，当企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，应当在满足负债确认条件时确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。因此，该赔偿金应确认为职工薪酬，并在2023年12月计入管理费用，同时确认应付职工薪酬负债。在实际支付时，再通过“应付职工薪酬”科目转至“银行存款”科目。