实习生工资是否应当计入应付职工薪酬
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，企业发生的职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴等，不论是对正式员工还是实习生，只要构成了企业对职工的经济补偿，都应当计入应付职工薪酬，并在职工提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。因此，实习生的工资应当计入应付职工薪酬科目，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
会计处理：实习生工资是否应计入应付职工薪酬
